Haberci Gazetesi

Korona krizinde Kısa Çalışma‘nın (Kurzarbeit) hukuki şartları

Korona krizinde Kısa Çalışma‘nın (Kurzarbeit) hukuki şartları
117
20 Mayıs 2020 - 18:41

KORONA krizinde kısa çalışmaya geçen işverenlerin sayısı 750 bini, kısa çalışmayla çalışan işçi sayısı ise 10 milyonu buldu. Kısa çalışma düzenlemesinin hedefi ise kriz dönemlerinde olası işten çıkarmalarını önleyebilmektir.

EN AZ YÜZDE 10 KAZANÇ KAYBI

Kısa çalışmanın işveren tarafından tatbik edilmesi için belirli hukuki şartların oluşması gerektiğini belirten Avukat Ali Hekim,‘‘Örnek olarak bir sirkette çalışanların en az yüzde 10’unun yüzde 10’dan fazla kazanç kaybı olması gerekir. Ayrıca aktüel korona krizinde olduğu gibi kaçınılmaz olağanüstü bir olay şartı gereksinimi olduğunu örneğin ekonomik bir daralma süreci vs. ile bunun haricinde iş kaybı geçici ve kaçınılmaz olmalıdır’’dedi.

 NET MAAŞIN YÜZDE 60’I

Avukat Ali Hekim işverenler işsizlik sigortası üzerinden kazanç kaybının kısmen tedarik edilmesine kısa çalışma ödeneği için İş Ajansı’na (Bundesagentur für Arbeit) başvuru yaptıklarıni dile getirdi. Hekim,’’Kısa çalışma sürecinde çalışanlara net maaşlarının yüzde 60’ı ödenirken, çocuklu ailelere ise maaşın yüzde 67’si ödenmektedir.İşverenin kısa çalışma sürecine geçebilmesi için böyle bir olanağın kesinlikle ya iş sözleşmesinde önceden belirlenilmiş olması veya çalışanın işverene onayını vermesi gerekmektedir. Bunun haricinde işveren çalışana kısa çalışmaya geçiş yapabilmek için değişim bildirimi yolluyabilir. Buna karşı ise çalışanın dava açma hakkı vardır’’

YIL SONUNA KADAR GEÇERLİ

Avukat Ali Hekim,’’Ayrıca Federal Meclis’in 14.05.2020 tarihli kararına göre çalışma saatleri yüzde 50 azalan çalışanlarda Nisan ayından itibaren yüzde 70’i, Temmuz ayından ise net ücretin yüzde 80´i ödenecektir. Çocuk sahibi çalışanlarda ise bu artışlar Nisan’dan itibaren yüzde 77, Temmuz’dan itibaren yüzde 87 net maaş olacaktır.Bu uygulama yıl sonuna kadar geçerlidir’’

3 HAFTA İÇİNDE HAREKETE GEÇİN

Avukat Ali Hekim son olarak işverenin çalışanlara yönelik kısa çalışmaya geçilme niyetinin hukuken doğru olup olmadığını görebilmek için kendilerine başvurabileceklerini ve haklarını kaybetmemek için, işverenin bu anlamdaki bildirisinden 3 hafta geçmeden harekete geçmeleri tavsiyesinde bulundu.

 

Webdesign Ultra Netzwerk