ALMANYA’NIN Dortmund kentinde görev yapan Avukat Ali Hekim korona krizinin işverenler nezdinde çalışanları işten çıkarmak için özel bir durum oluşturmadığını belirterek iş sözleşmesi ve iş hukuku kurallarının normal şekilde geçerli olduğunun altını çizdi. İş hukukunun çalışanları sosyal açıdan haksız yere işten çıkarmalardan koruduğuna dikkat çeken Avukat Hekim,’’İşveren, çalışanı ancak davranışsal, kişisel veya işletmeye ait sebeplerden dolayı kanuni şartları gözönünde bulundurarak çıkarabilir’’dedi.

ÇIKIŞ İÇİN ABMAHNUNG ŞARTI

Bununla birlikte korona krizinin iş hukukuna etkileri olduğunu dile getiren Avukat Ali Hekim,’’Örneğin risk bölgelerinden gelenler karantinaya girme durumunda işe gidemezse, işverenin çalışanına maaş ödeme zorunluluğu yoktur. Bundan başka korona hastalığına yakalanmamak için işe gelmeyen çalışan yine kusurlu davranmış olur ve çıkış hakkı doğabilir. Ayrıca korona olduğu halde işe gelen ve diğer iş arkadaşlarını tehlikeye atan çalışanın da iş feshi iptal edilebilir. Ancak bu durumda çalışan, işveren tarafından fesih öncesinde öncelikle uyarı (Abmahnung) almış olması gerekir’’

3 HAFTA İÇİNDE DAVA AÇIN

Koronadan dolayı örneğin işletmenin devlet tarafından tamamen veya büyük oranda kapatılması ve bu yüzden dolayı gelir kaybının da çıkış sebebi doğurduğuna vurgu yapan Avukat Hekim,’’Çalışan, işten çıkış için fesih yazısı aldığında 3 hafta içinde iş mahkemesine dava açması gerekir. Şayet bu üç hafta içinde dava açılmaz ise tüm hukuki haklar kaybolur. Bu tür durumlarda uzman hukukçulara danışılması gerekir’’diye konuştu.